BloGoLod Főoldal ►► Munka ►► A szabadság megváltása, kifizetése 2015 során hogyan történik?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

A szabadság megváltása, kifizetése 2015 során hogyan történik?


A szabadság megváltása, kifizetése 2015 –ben is szigorú szabályok alapján történhet. A szabadsággal kapcsolatos rendelkezések bevezetését jellemzően sok vita,

illetve egyeztetés előzte meg, ugyanis nem feltétlenül egyezik meg a munkaadók, és a munkavállalók érdeke. A tapasztalatok alapján el lehet mondani, hogy a mindenkori kormányok, többnyire a munkáltatók érdekeit tartották szem előtt. Természetesen nem egyoldalúan, ugyanis történtek lépések a munkavállalók érdekeinek védelmében is. A szabadság megváltása, kifizetése 2015 –ben is, a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek figyelembevételével fog történni.



A Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza a szabadság mennyiségét, kiadását, és természetesen a megváltását is. Az alapszabadság ma Magyarországon 20 nap, amelyek a pótszabadságokkal akár meg is duplázhatók. Gondoljunk itt az évek számának növekedését követő pótszabadságra, amely 45 éves kor után már + 10 nap pótszabadságot jelent, továbbá az apaszabadságra, a 16 év alatti gyermekek után igénybe vehető pótszabadságra, illetve a fiatal munkavállalók, és az egészségre ártalmas munkahelyen dolgozók által felhasználható pótszabadságra. Alaphelyzetben a szabadságot a munkáltató adja ki, és csak maximum 7 nap az, a szabadság mennyiség, amelyet a dolgozó kérésének megfelelően kell kiadni, maximum 2 részletben.

A szabadságot lehetőség szerint az adott évben ki kell adnia munkáltatónak, amennyiben ez nem oldható meg, akkor az éves szabadság negyedét a következő év március 31-ig köteles kiadni. Továbbá arra is lehetőség van, a felek megegyezése alapján, hogy az évek után igénybe vehető pótszabadságot a tárgyévet követő év végéig adja ki a munkáltató. A fentiek alapján is levonható az, a következtetés, hogy a z állam célja, hogy a szabadság kiadásra kerüljön a dolgozó részére, és ne lehessen vele manipulálni.



A törvény szigorúan leszögezi, hogy szabadságot megváltani nem lehet. Egyetlen egy olyan eset lehetséges, amikor a szabadság megváltása, illetve kifizetése szabályos, és törvényszerű. Ez az eset pedig nem más, mint a munkaviszony megszűnése. Természetesen ebben az esetben is csak akkor, ha a munkáltató nem adta a dolgozónak az időarányosan neki járó szabadságot. Ilyen esetben az, időarányosan ki nem adott szabadságot meg lehet pénzben váltani.        

 

 

Oldalunkon cookie-kat használunk annak érdekében, hogy teljesebb körű szolgáltatást nyújtsunk látogatóink részére.

*

***