BloGoLod Főoldal ►► Munka ►► A végkielégítés 2015-es mértéke és összege mekkora lesz?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

A végkielégítés 2015-es mértéke és összege mekkora lesz?


Áttekintjük a végkielégítés 2015 –re érvényes szabályozását, illetve, hogy várható-e azzal kapcsolatban módosítás. A munkahelyek tömeges megszűnése miatt,

az elmúlt években is dolgozók százezreit érintette a téma, és várhatóan 2015-ben is erre lehet számítani. A magyar gazdaság ugyan növekedési pályára állt, de még el kell telnie néhány évnek ahhoz, hogy annak hatása érezhető legyen a dolgozók szintjén is. A végkielégítéssel kapcsolatosan is abban az időszakban várható inkább változás, a nyugati országokhoz hasonló szabályozás bevezetése. Ausztriában például közel duplája a végkielégítés összege a nálunk elérhető ellátásnak. Hazánkban 25 év munkaviszony után 6 havi munkabérnek megfelelő összeg a végkielégítés mértéke, ezzel szemben Ausztriában 12 havi. Ezek után nézzük is meg, hogy mit is kell tudnunk a végkielégítés 2015. évi alakulásáról.



Végkielégítés azokban az esetekben jár, ha a munkáltató mondja fel a jogviszonyt, vagy, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, és végül, ha a gazdasági társaságot olyan jogutód veszi át, amelyre nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve. A végkielégítés mértékét az adott munkáltatónál eltöltött évek alapján kerül megállapításra. A folyamatos munkaviszonyba nem számít bele az egy tömbben felhasznált 30 napnál hosszabb tartamot, amely időre a munkavállaló jövedelemben nem részesült, kivéve a szülési szabadságot, illetve a gyermekek ápolása miatt igénybe vett fizetési szabadságot, és végül a tényleges tartalékos sorkatonai szolgálat, 3 hónapot meg nem haladó részét.

A végkielégítés mértéke 2015-ben az alábbiak szerint fog alakulni.

  1. 3 évi munkaviszony után 1 hónap
  2. 5 évi munkaviszony után 2 hónap
  3. 10 évi munkaviszony után 3 hónap
  4. 15 évi munkaviszony után 4 hónap
  5. 20 évi munkaviszony után 5 hónap
  6. 25 évi munkaviszony után 6 hónap




Emelkedik a végkielégítés mértéke abban az esetben, ha a dolgozó a számára megállapított öregségi nyugdíjkorhatártól maximum 5 évre van. Ebben az esetben a 3 és az 5 évi munkaviszony esetén plusz egy havi, 10-15 éves munkaviszony esetén 2 havi, és végül 20-25 éves munkaviszony esetén plusz 3 havi végkielégítés jár a fentieken túl. Nem jár végkielégítés annak a dolgozónak, aki a munkaviszonya megszűnésekor már nyugdíjas, illetve abban az esetben sem, ha a munkaviszony a dolgozó hibájából, a munkaviszonyával összefüggő magatartása miatt szűnik meg.

 

Oldalunkon cookie-kat használunk annak érdekében, hogy teljesebb körű szolgáltatást nyújtsunk látogatóink részére.

*

***