BloGoLod Főoldal ►► Munka ►► Munka törvénykönyve 2016 - csak a végkielégítés változik?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Munka törvénykönyve 2016 - csak a végkielégítés változik?


Az új munka törvénykönyve 2016-ban a jogalkalmazás egységesítése okán változik. Az új szabályozás szerint a munkavállaló

azonnali hatályú felmondása esetén is kötelező lesz a végkielégítés.



Várhatóan 2016 januárjával bevezetésre kerülő módosítások közt szerepel az az új szabályozás is, hogy az elektronikusan elkészített munkaszerződést 5 napon belül, papír formában a munkavállalónak át kell adni. A munkaadó ezután sem mondhat fel várandós nőnek és azoknak, akik olyan kezelés alatt állnak, ami emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés. Erről a munkavállalónak tájékoztatnia kell munkaadóját, hogy a felmondási védelem vonatkozzon rá. Ha a munkavállaló a tájékoztatást a felmondást követően jelzi, akkor a munkaadó 15 napon belül ezt visszavonhatja.

Végkielégítés a 2016-os munka törvénykönyvében

Jelenleg a végkielégítés a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése után jár. Az új módosítás szerint a munkavállaló azonnali felmondása esetén is kötelező a végkielégítés. Ezen felül a felmondási időre is jár a távolléti díj. Ha a munkáltató jogellenesen mond fel, akkor a távolléti díj kétszerese jár a munkavállalónak.



A munka törvénykönyve 2016-ban is felsorolja mindazon felmondási jogsértéseket, amelyeknél a bíróság visszaállíthatja a munkavállaló jogviszonyát. A következő marad ki belőle: a szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkaviszonya.

 

 

Oldalunkon cookie-kat használunk annak érdekében, hogy teljesebb körű szolgáltatást nyújtsunk látogatóink részére.

*

***