BloGoLod Főoldal ►► Hitel ►► Munkáltatói lakáshitel törlesztési támogatása - kinek és hogyan jár?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Munkáltatói lakáshitel törlesztési támogatása - kinek és hogyan jár?

 

A munkáltatói lakáshitel törlesztési támogatása újdonság a deviza alapú hitelek bedőlése elleni harcban. A tapasztalat azt mutatja, hogy az eddigi intézkedések dacára

még mindig óriási azoknak a száma, akik leálltak a hiteltörlesztéssel.



Sőt azt lehet mondani, hogy lassan tovább növekszik a számuk újra, ami azt bizonyítja, hogy az eddigi intézkedések nem elegendőek, mert nem adnak végleges megoldást a problémára. Ki kell szélesíteni azokat a lehetőségeket, amelyek hozzá segíthetik az adósokat ahhoz, hogy a törlesztést rendszeresen át tudják utalni, illetve be tudják fizetni.  A munkáltatói lakáshitel törlesztési támogatása egy ilyen próbálkozás, amely valóságosan sok embernek jelenthet reális megoldást a hitelcsapdából való kitöréshez. Fontos, hogy folyamatosan nyomon kövessük az esetleges jogszabályváltozásokat, ugyanis egy új kedvezményről lévén szó, még várhatóan több finomításon is át fog esni. Nem régen történt is egy módosítás, amely a kedvezményes lakáshitel törlesztési támogatást újabb feltételhez köti, mégpedig a méltányolható lakásigényhez kapcsolódóan, ugyanis a kedvezmény odaítélésében fontos szerepet fog játszani a szobaszám, azaz egyes esetekben kizáró tényező is lehet a nagy lakás, illetve a sok szoba. Azt tudni kell, hogy a méltányolható szobaszám elsősorban az együtt költözők számától függ, azaz ez azt is jelenti, hogy bizonyos szobaszám egyes esetekben más kizáró tényező lehet, míg más esetekben ugyanaz a szobaszám még belül van a méltányolható lakásigényen. A támogatás mértéke, a jelenlegi szabályozás szerint, maximum a vételár, illetve az építési költség 30 %-a lehet, illetve 5 év alatt nem haladhatja meg az 5 millió Ft-ot. Természetesen az egésznek a működése a munkavállaló, és a munkáltató megegyezésén múlik. Lényegében ez azt jelenti, hogy sikeres megegyezés esetén, a munkaadó el is indíthatja a támogatás folyósítását.



A munkáltatónak azonban itt nem ér véget a kötelessége, ugyanis bizonyítania kell az állam felé a kedvezmény odaítélésének a jogosságát, amit majd a jövőben megalkotásra kerülő igazolás segítségével tehet meg. Várhatóan az igazolásokat az adóévet követő év május 31-ig kell benyújtani. Arra vigyázni kell, hogy a munkaadó a visszaéléseket elkerülje, mert komoly büntetésre számíthatnak abban az esetben, amennyiben arra fény derül. A büntetés képzése úgy fog történni ilyen esetben, hogy a támogatás összegét megemelik 20 %-kal, majd a kapott összeg után, mint jövedelem után kell megfizetni az adót, és a járulékokat.       

 

Oldalunkon cookie-kat használunk annak érdekében, hogy teljesebb körű szolgáltatást nyújtsunk látogatóink részére.

*

***